प्रोत्साहक कार्य परिवेश
एक अंतर्राष्ट्रीय नेटवर्क जो 25 देशों में मौजूद है और 6,200 से अधिक कर्मचारियों को एक साथ लाता है।
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एक अंतर्राष्ट्रीय नेटवर्क जो 25 देशों में मौजूद है और 6,200 से अधिक कर्मचारियों को एक साथ लाता है।
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एक अंतर्राष्ट्रीय नेटवर्क जो 25 देशों में मौजूद है और 6,200 से अधिक कर्मचारियों को एक साथ लाता है।
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ARaymond नेटवर्क में काम करने के श्रेष्ठ कारण

हमारे मूल्य

हमारा मानना है कि हम जिस तरह से काम करते हैं उससे हम जो हैं उसका आकार बनता है। इसलिए हमने जिन मूल्यों का हम सब से ज्यादा समर्थन करते हैं उन्हें अपने व्यापार का महत्वपूर्ण हिस्सा बना दिया है। लेकिन केवल साल के आखिर में एकाध बार होने वाले प्रेरणात्मक भाषण के लिए  नहीं; हमारी कॉर्पोरेट संस्कृति काम की है, शब्दों की नहीं।

हम हररोज़ अपने प्रमुख मूल्यों का समर्थन करते हैं: सम्मान, सहयोग, नवोत्पाद, उद्यमी स्वभाव, मूल्य निर्माण, और आनंद।

 "लोगों को शामिल करना सब से ज्यादा महत्वपूर्ण है। हमारे 150 साल के अनुभव में इसने हमें सफल होने और हमेशा कुछ नया करते रहने को सक्षम बनाया है।" आन्तुआन रेयमन्ड, सीईओ

सम्मान

यह सुनने, ध्यानपूर्वक सुनने के साथ शुरू होता है। कर्मचारियों और साझीदारों को पूर्ण रूप से अपनी राय और विचार व्यक्त करने देना लाभदायक सहयोग की ओर पहला कदम है।

स्वाभाविक है, कि यह केवल जतन से ही बढ़ सकता  है। हमारे लिए, इसका अर्थ है हमारे आसपास  के प्रत्येक व्यक्ति के साथ नैतिकतापूर्ण, जिम्मेदार  और  न्यायपूर्ण तरीके से व्यवहार करना। और हमारा यही तात्पर्य है।

आनंद

आनंद हम जो करते हैं, उसके प्रत्येक पहलू में से आता है: नवोत्पाद, अतिरिक्त मूल्य निर्माण करना, सहयोग करना और नई खोज करना। इसलिए हमें विश्वास है कि आनंद का अर्थपूर्णता से बहुत गहरा संबंध है: किसी ऐसी चीज़ के लिए काम पर आना जिसका महत्व हो बस ज्यादा सरलता से समझ आता है।

हम जिस तरह से एक दूसरे के कल्याण को प्रोत्साहित करते हैं उसके मूल में भी आनंद ही है। ARaymond में, हम जानते हैं कि यह किसी अकेले के बस की बात नहीं है: विश्वास और सहायता से बेहतर सिद्धि प्राप्त की जा सकती है।

उद्यमी स्वभाव

हम साहसी हैं - व्यावसायिक रूप से। हर रोज़ हम कुछ नया करते हैं और अपने नेटवर्क को और विकसित करने के लिए जोखिम उठाते हैं। ऐसा करने के लिए, हम पहलों को प्रोत्साहन देते हैं और बेहतरीन प्रोडक्ट्स को सफल होने के लिए उपयुक्त उपाय प्रदान करते हैं।

फर्क लाने के लिए केवल अच्छे आइडिया नहीं उन्हें अमल में लाने के लिए बेहतरीन कौशल भी चाहिए। हमारे लिए, ऐसा कौशल हमेशा डायरेक्टरों और टीमों दोनों में दिखाई देना चाहिए। प्रेरणा और स्थानीय सशक्तिकरण स्वतंत्रता की ओर ले जाने वाले वे दो रास्ते हैं जिन पर हमने हमेशा ध्यान केन्द्रित किया है।

नवोत्पाद

हम निरंतर वर्तमान खयालों के सामने सवाल खड़े करने और सीमाओं से बढ़ कर सोचने वाले विचारों को प्रोत्साहन देने से व्यापार करने के बेहतर तरीके की कल्पना नहीं कर पा रहे हैं। इसलिए हम यही करते हैं।

उन्नत टेक्नोलॉजी, इंटेलिजेन्ट उत्पाद, नई प्रक्रियाएं, अलग-अलग बाज़ार: हम हमेशा आगे बढ़ने की कोशिश करते रहते हैं, और ऐसा करने में ARaymond नेटवर्क के संस्थापक द्वारा सिखाई हुई आगे बढ़ते रहने की विचारधारा का अनुसरण करते हैं।

सहयोग

वैश्विकरण की चुनौतियों का सामना करते समय, अलगाव कोई विकल्प नहीं है। हम दृढ़तापूर्वक यह मानते हैं कि हम संयुक्त रूप से बेहतर सिद्धियाँ हाँसिल कर सकते हैं, इसलिए हम सुनिश्चित करते हैं कि नेटवर्क में हररोज़ एक सहयोगलक्षी विचारधारा आकार पाए। हम ऐसा टीम की भावना, विश्वास और समानुभूति को प्रोत्साहित कर के करते हैं: हममें से प्रत्येक के लिए, सहयोग केवल आगे बढ़ने के बारे में नहीं है, यह कल्याण की चाबी भी है।

मूल्य निर्माण

हमारा नाम नवोत्पाद और सुधार का प्रतीक है। दोनों प्रदान करने के लिए, हम मूल्य निर्माण पर खास ध्यान केन्द्रित करते हैं। यह सभी को ठोस वर्धित मूल्य वाले विचार उपलब्ध कराने को सक्षम बनाने, नए कौशल और योग्यताएं विकसित करने और हमारे ग्राहकों को उनकी अपेक्षा से अधिक संतोष प्रदान करने से शुरू होता है। और यह कभी पूरा नहीं होता...

 

हमारी प्रतिबद्धताएं

कार्यस्थल पर कल्याण

कोई अर्थपूर्ण कंपनी कैसे बनती है? सब से पहले है उसकी संस्कृति। हमने हमेशा माना है कि कल्याण हमारी संस्कृति का केन्द्रबिंदु होना चाहिए। ARaymond नेटवर्क एक ऐसी संरचना उपलब्ध कराता है जिसमें प्रत्येक कर्मचारी  विशेष योगदान कर सकता/सकती है और अपने कार्यों को पूर्ण करने और उन्हें प्रबंधित करने का मज़ा ले सकता/सकती है।

सेवक नेतृत्व

हमारी दृढ़ मान्यता है कि एक नयी नेतृत्वसंबंधी विचारधारा की ओर आगे बढ़ना महत्वपूर्ण है। हमारा मानना है कि प्रबंधन को और सहयोगपूर्ण और व्यक्ति-केन्द्री होना चाहिए।

स्वाभाविक है, कि ऐसी प्रतिबद्धता के लिए एक सजग और समझदार प्रबंधन स्टाइल होना चाहिए। इसलिए हमने "सेवक लीडर" अभिगम अपनाया है, जहाँ लीडर टीमों की सेवा में उपस्थित होते हैं। हमारे लिए, कौशलों को प्रोत्साहित करने के लिए मददगार श्रवण को  प्रोत्साहन देना और सहयोग पर ज़ोर देना नवोत्पाद के बारे में सच्चे कदम उठाने के श्रेष्ठतम तरीके हैं।

बहुसांस्कृतिक

25 देश, 13 भाषाएं, 6 बाज़ार और 4 महाद्वीप। जब हम सांस्कृतिक विविधता शब्द इस्तेमाल करते हैं, तो हम जानते हैं कि हम किस बारे में बात कर रहे हैं: हमारा रोजमर्रा का यथार्थ। विभिन्न पार्श्वभूमि वाली टीमों के बीच आदान-प्रदान को प्रोत्साहन देने के लिए मीटिंग्स,  वर्कशॉप्स और प्रशिक्षण सत्र बार बार आयोजित किये जाते है।

जहाँ हम एक ही परिवार की कंपनी की संस्कृति पर निर्मित हैं, हम शक्तिशाली सांस्कृतिक विविधता का फायदा उठाते हैं!

महिलाएं और पुरूष

पिछले चालीस वर्षों में ARaymond नेटवर्क के अंतर्राष्ट्रीय विकास के परिणाम स्वरूप कर्मचारियों की संख्या पाँच गुना बढ़ी है। इसमें कोई आश्चर्य नहीं है, कि इन सभी में एक बात सामान्य है: सम्मान  और सहयोग के मज़बूत मूल्य। एक मानवीय और जिम्मेदार कंपनी का समर्थन करने में गर्व महसूस करते नेटवर्क के पुरूष और महिलाएं असाधारण वफादारी का प्रदर्शन करते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि हमारे ज्ञान और विशेषज्ञता सफलतापूर्वक संचारित हों।

सामाजिक रूप से जिम्मेदार कंपनी

हमारा मानना है कि सफलता और सामाजिक जिम्मेदारी हमेशा एक साथ ही आने चाहिए। इसलिए, बीतते हुए बरसों के साथ, हमने वैश्विक और स्थानीय, दोनों स्तरों पर हमारी गतिविधि में सामाजिक, पर्यावरण संबंधी और सुरक्षा संबंधी मामलों को समेकित कर लिया  है।
इस भागीदारी के नेटवर्क-व्यापी उदाहरणों में  शामिल हैं प्रबंधन में सेवक लीडर अभिगम का स्वीकार, हमारी सभी इमारतों का लीड प्रमाणन, चाहे ये दुनिया में कहीं भी स्थित क्यों न हों, दुनिया के सबसे बड़े कॉर्पोरेट वहनीयता पहल कार्यक्रम UN Global Contact से हमारा संबंध।
देश के स्तर पर, नेटवर्क स्थानीय वरियताओं और आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कई कार्य करता है: जहाँ उदाहरण के लिए भारत और ब्राज़ील में कई परिवार और समुदाय लक्षी योजनाए हैं, फ्रांस लिंग समरूपता, विविधता और समावेश संबंधी कार्यक्रमों पर विशेष रूप से ध्यान देता है।